Финансовый менеджмент связан с науками - Корпоративное управление

Монографии

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Рыбакова, Ольга Викторовна. Финансовый менеджмент издержек в системе повышения эффективности организаций : диссертация

Программа вступительных испытаний в магистратуру по направлению 38.04.02 – МЕНЕДЖМЕНТ

Request application deadline. Request earliest startdate. Магистерская программа по общему менеджменту со степенью MBA магистр делового администрирования , полученная в Университете ДИПЛОМА, позволяет опытным выпускникам естественных, инженерных, гуманитарных и социальных наук приобрести управленческие навыки, которые позволяют им занимать руководящую должность право.

Вы точно человек?
Проблемы и перспективы развития экономического анализа
Риск-менеджмент: наука или маркетинг?
Монографии
Риск-менеджмент: наука или маркетинг?
Современная организационная парадигма
Вы точно человек?
Вы точно человек?

По институциональным сферам менеджмент ориентирован на: предпринимательство , государственные социально-экономические системы, некоммерческие организации и т. Менеджмент — академическая дисциплина, социальная наука, предметом которой является изучение социальной организации. Менеджмент отглагольное существительное часто используется как синоним управление организацией или управление производством [2]. Менеджмент метонимически часто используется как синоним руководящий состав организации , дирекция. Менеджмент англ.

Бизнес и финансы (Бакалавриат)
Корпоративное управление — Википедия
Сущность и содержание теории управления. Теория управления
Риск-менеджмент: наука или маркетинг? - Риск - менеджмент. Практика
Управленческие науки в современном мире
Проблемы и перспективы развития экономического анализа | PPT
Финансовый менеджмент издержек в системе повышения эффективности организаций

В актуальных социально-экономических условиях функционирования современных организаций при реализации конкретных подходов и применении инструментов менеджмента всё больше укрепляется именно роль разнообразных методов управления персоналом. При этом, рассматривая детально данную проблему, оказывается, что большое влияние имеют идеологические и традиционные факторы конкретной сферы деятельности, отрасли и государства. Подобными общими аспектами и инструментами, благодаря которым осуществляется эффективное управление в рамках организации на микроуровне являются техники деловой коммуникации, а на макроуровне — корпоративная культура компании. Именно ей должно быть уделено особое внимание, так как целью внедрения, поддержки и развития корпоративной культуры для организации является приобретение руководством действенных механизмов воздействия на сотрудников.

Похожие статьи